培训要分层
- 新人课：三件事讲清楚——产品卖点、怎么发第一条推广、佣金怎么算怎么提。控制在 15 分钟内，能看完的比例最高。
- 进阶课：朋友圈运营、社群维护、客户沟通话术、常见异议处理。
- 头部课：团队管理、选品策略、内容创作，配合线下沙龙效果更好。
素材要按场景给
- 产品类：卖点图、参数表、对比图、使用场景图、常见问题解答。
- 内容类：可直接转发的图文、短视频、直播切片。
- 转化类：用户评价、实拍反馈、权威检测报告、活动海报。
- 工具类：一键转发海报、专属链接、快捷回复话术。
素材的关键是拿来就能用。需要分销商二次加工的素材，使用率会低很多。最好做成素材库，按商品和活动分类，支持一键保存和转发。
让培训真正起作用的做法
- 把课程拆成短视频或图文卡片，长视频完课率极低。
- 课程后配小任务，完成后给积分或小额奖励，学以致用才记得住。
- 建立答疑群，安排专人响应，问题能立刻得到答案。
- 定期收集优秀案例，让做得好的人分享，比官方讲课更有说服力。
培训不是一次性工程，建议固定成节奏：新人进群当天推送入门课，每周一次案例分享，每月一次集中培训。