公司网站建设到收尾阶段，招聘页常被顺手补上：公司简介复制一遍，加几个岗位名称，留一个邮箱。候选人看完，还是不知道自己要去做什么。
候选人真正想知道的四件事
- 具体做什么：日常在忙什么，不是岗位职责的套话。
- 和谁一起：团队多少人，汇报给谁，协作方是谁。
- 给多少：写区间，不写“面议”。
- 怎么投：邮箱、表单、还是加微信，说清下一步。
常见写法的问题
“薪资面议”“氛围融洽”“有发展空间”，这三句在候选人眼里等于没说。招聘平台上同质化内容太多，含糊的表述会被直接跳过。
写清工作地点、通勤方式、是否需要出差，比写五句形容词更能提高投递率。
岗位描述怎么写得具体
把“负责公司产品的推广”换成“每周维护三个客户群，每月做一次产品演示，配合销售出方案”。写清楚节奏和产出，人才知道自己能不能干。
一段真实的工作描述，比十行“任职要求”更吸引人。
页面结构怎么排
岗位列表放前面，公司介绍放后面。多数站点反过来了，候选人要滚三屏才看到岗位，还没看到就走了。
每个岗位点开是一个独立页面，带投递按钮，别把所有岗位堆在一页让候选人自己找。
几个容易漏的技术细节
- 投递邮箱用公司域名邮箱，别用个人邮箱。
- 附件大小限制写清楚，简历超过限制会静默失败。
- 表单提交后给一个明确反馈，“我们会在三个工作日内联系”。
- 手机端能正常填写，别让候选人在手机上填十个字段。
招聘页的转化断点，八成在“下一步做什么”这句话上。
招聘页也是品牌页
候选人会顺手点开“关于我们”和“产品”，判断这家公司靠不靠谱。招聘页做得再漂亮，产品页一片空白，信任照样立不住。
很多人投简历，先看的是这家公司在做什么事。一个讲清业务的公司站，本身就是招聘优势。