校园宣讲会的报名，常常被当成一个形式：收个名字，看看大概来多少人。
但这场活动真正的产出不是到场人数，是一批可跟进的候选人。报名表收得潦草，会后只能从头问一遍。
该收哪几项
- 学校、专业、毕业年份：筛选候选人的基础三项。
- 意向岗位：决定现场安排哪个部门的面试官。
- 简历上传：报名时一并提交，比会后催简历有效得多。
- 是否愿意现场面试：愿意的可以提前排时间。
报名即投递，是最省事的设计。
签到数据的用法
报名没来的，和来了但没投简历的，是两类不同的跟进对象。
来了且投了简历的，当天就该进面试流程；报名没来的，发一条线上投递入口；投了简历没来的，重点联系，说明意向强但时间冲突。
把签到状态和简历状态交叉看，优先级自然就出来了。
现场的几个细节
签到口设两个通道，有预约的和现场来的分开；现场扫码填表也能报，别把人挡在门外；结束后当天完成名单整理，隔天再弄热度和记忆都掉了。
嘉云优品（JYUM）支持文件上传字段和签到状态导出，宣讲会的价值在于名单质量，不在于现场有多热闹。